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beat365召开职级评定及提升培训会

2021-03-19

3月18日下昼,beat365在合肥总部召开职级评定及提升培训会,集团全体员工加入了聚会(各子公司远程线上加入)。


会上,由合肥公司总司理张辉举行职级评定与提升培训。培训中,张辉总司理对职级提升的通道举行了剖析,对各职级评定的详细要求举行相识读,对职级评定的详细流程举行了说明。同时,张总强调,各子公司、各部分认真人作为员工职级提升的第一责任人,要树立择优提升的目的,突出正向激励,真正让能者上、庸者下、劣者汰,增进员工求真务实,扎实做好事情。


一直以来,beat365高度重视员工生长与作育事情,将员工生长提到2021年整年岁情的重心,专门建设集团薪酬委员会,集团董事长王小明担当委员会主任,下设员工生长中央。制订完善员工职级评定及提升机制,凭证“公正、公正、果真”的原则,接纳激励性、竞争性、科学性步伐,每年开展两次(3月、9月)职级评定。别的,为更好的引发员工的事情热情,集团为每个部分凭证200元/人月标准配备团建经费、节日礼物、生日礼物、旅游、体检等福利,真正使员工事情舒心、全心,生涯定心、顺心。


此次培训,使每位员工对现任职级及未来提升渠道有了越发清晰的认知,对职业生涯生长和妄想起到主要指导和激励作用,对“志同志合、合纪律己、知行合一、合理公正”集团“四合”价值观有了越发深入的明确。




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